外派劳务市场经历了十多年的蓬勃发展，内需劳动力市场已远远不能够满足大量劳动力，呈现出逐年增加的趋势：例如，机械建筑工、专业方面技术人员等。有一些专业词汇，听起来很复杂，读起来很难懂，但其实意思就是这么简单，出国劳务，不就是出国挣钱嘛！不过，为了尽最大可能避免您模糊，这里为您整理了一些国外劳务的基本情况，首先就是要向大家普及出国劳务的基础信息，并且了解行业的情况，心里也会更加清楚。

  国外劳务，又称劳务出口，是劳务出口国(输出国)为获取经济利益而向劳务进口国(输出国)提供劳动力或服务，以谋求经济利益，即外汇收入。海外劳务可说是一种无形的劳务贸易。

  国外劳务包括人员并无统一规定的范围，只要输入国需要，且输出国的劳动岗位在输入国的职务列表中。我们企业主要有厨师、木工、铝制品、餐厅经理、美容师等。

  近几年，我国劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门按照与外国政府的协议，有计划、有组织地安排劳务出口；第三，个人通过与外国公司或企业签订的劳务合同，通过与外国公司或企业签订的劳务合同，派遣人员通过国外亲友等联系出国劳务。

  中国公民申请国外劳务时，第一步是要具备以下条件：第一，专业的技术工作一定要适合国外，专业不能，技术不熟练，完全不可能达到一定的要求；第二，要有良好的道德修养，要遵守来到这一个国家的法律和劳动纪律；第三，要有一个健康的身体，能适应以前国家的气候和社会环境，年龄要符合有关出国旅行的规定。第四，要具备一定的语言能力，特别是需要与外方打交道的外语水平，但正常的情况下，集体从事相关服务就不必强调外语能力。

  劳动合同确立了雇主与国外劳务人员之间的法律关系，是一项重要的权利、义务和责任，受法律保护。凡在签署劳动合同后，双方均应按照合同中所述的条款办理相关手续。如发生争议，双方应按照所签订的合同条款解决。

  假如没有签订书面的劳务合同，就会产生纠纷，不仅难以处理，而且没办法得到法律的保护。返回搜狐，查看更加多