原标题：误区！高会评审业绩千万别这样写！否则3次评审机会都不够........

  最近，很多考生问匠匠业绩怎么写？高级会计师评审对个人工作业绩等要求非常严苛，个人撰写难以挖掘亮点，不足以满足评审条件，怎么破？一起来看！

  其中较为重要的一项是：详细阐述任职以来从事的专业方面技术工作。即主持哪些工作，工作进展，工作中有哪些创新?取得哪些突破？遇到过什么样的问题？如何解决?

  咱们在评审文件里常常看到，提出某项建设性意见，某个报告并实施，在整个行业产生重大影响，得到省厅奖励，做出重大贡献的。

  当然，有的人说我没有正真获得省厅级奖励，甚至连市级奖励都没有，没有重大贡献怎么办？既然文件里有条款就说明有人做到了，而且也不是小数，所以都没有的话，就是咱们还不够优秀，还需要努力，但是不要灰心。其实，优秀的人很多这是事实，不优秀也不能放弃，放弃了就完全没机会。

  如果都没有的话，就写影响你们单位的，你们部门的报告，建设性意见就可以了，其实所有的影响都是从本单位开始的，所有咱们就立足到咱们的工作单位来找。

  但是！在送审的业绩中，有不少内容会相同或者相近，既要在同类中显得突出，又要和有省、市级的竞争，如何写出你自己的特色来？

  这时，你必须写出背景，写出特色，写出实践效果。要写清楚：制度是新建的还是修订的?修改了哪些主要内容?为什么修改?在制度建设工作中，申报人是组织者、起草者、参与讨论者、定稿者还是执行者?书写的业绩条理清晰，层次分明，让评审老师眼前一亮！

  1、能根据公司策略，设计和建议经营、管理策略，并对集团经营主生直接影响；或能对本部门产生一定影响，同时又是决策的参谋。

  3、提高财务管理上的水准，以筹划为先导，以事前控制为目标，提高财务控制力、减少相关成本、降低费用、实现效益最大化。

  4、实现会计核算标准化、规范化，以适应企业的发展，为企业的决策提供准确的财务信息。

  5、具备创新理念和意识，在工作范围内，采用新的方法与手段，使你的部门管理、技能、精神不断的提升。

  要予以帮助、扶持。给他们以成长和锻炼的机会。搞好与下属的关系，提倡团队精神。充分调动他们的工作积极性，共同完成财务重任。协助下属达到他们的工作目标。保持充沛精力，乐观与自信，让你的下属在困难情况下保持昂扬的斗志。

  在写工作业绩时，同志们就要严格围绕以上要求一条一条写，详细的细节内容，各人各异。当然也别忘了，我们领匠教育有业绩指导班,交给我们一切都将不是难题。

  （1）适度提炼，但必须要真实。要着重写成绩、写贡献，只要是真人真事，自我赞美几句，无伤大雅，把握一个合适的“度”即可。

  （2）实事求是，当仁不让。申报高级会计师的学员应该当仁不让，理直气壮地在总结中如实反映这方面的工作和业绩，说明自己在其中担当的角色是什么，做了哪些具体工作，起了啥作业等等。

  （1）高会实务考试成绩是否进入金银榜，或者达到80分以上，如果有一定也要在业绩中有所体现，这是对个人理论水平的一种认可。

  （2）是否有考取其它的证书。例如高级经济师、注册会计师等证书，哪怕通过了几门也要在业绩中写出来，验证自己除了工作之外也一直在努力提升自己。

  想要通过高级会计师评审并不是一件简单的事，工作业绩只是其中的一方面，论文也是不可忽略的！希望我们大家及早开始准备评审相关材料，发现不足，及时修改！争取一次拿下高会职称！